培訓中，李寧將培訓人員分成四組，以積極互動的形式，用“實戰”闡述了什么是培訓與績效相結合。同時，用詼諧幽默、通俗易懂的語言為大家講解了《安健環管理體系》、《安全“和”文化建設基本思路和實踐》、《創生新跑道、創造新價值》。
通過這次培訓，大家受益匪淺。不僅提高了對安健環理念的認知能力，更是拓寬安健環的管理思路，尤其是在問題與創新上，受到了很多啟發，學到了新方法。我們將持續改進，提高安健環管理水平，提升各項培訓質量，促進企業穩定健康可持續發展。
李寧強調，安全文化需內化于心，外化于行，要讓安全高于一切的理念成為全社會的自覺行動。

最后，北京公司黨委委員、副總經理曹海濱總結，一是要讓安全成為根之于內心的修養，二是要讓安全成為無需提醒的自覺，三是要讓安全成為以約束為前提的自由；四是要讓安全成為他人著想的善舉。
北京公司黨委委員、副總經理曹海濱，北京公司安全總監、安環部主任李光明及各三級單位相關領導和員工參加了此次培訓。